Por Fabio Zelenski*
Um impasse que existe, e sempre existiu, no mercado de trabalho é em relação à oportunidade paras os jovens recém-formados ou em formação. Empresas preferem contratar pessoas experientes. Eis o impasse: desse jeito, como os jovens terão experiências se não há oportunidades?
Hoje, no jornal Estado de S.Paulo, saiu um interessante artigo de José Pastore (não encontrei o link no site do jornal, mas encontrei o artigo aqui) sobre esse tema.
Pastore indica o problema seguido de uma possível solução: as despesas para contratar um jovem sem experiência, hoje, são as mesmas para um profissional veterano. Não tendo incentivos nesse sentido, a falta de experiência se torna apenas um pretexto.
Jovens têm dificuldade de entrar nas companhias. Falta de experiência é o principal motivo? Foto: Stock.Xchg
A solução, indica Pastore no artigo, seria um "contrato de formação", com uma legislação que previsse uma admissão de jovens com menos despesas. Esse contrato, por exemplo, poderia durar 18 meses.
Um solução simples e direta. Oportunidade para os jovens e incentivos para as companhias. E ninguém precisaria se esconder sob a desculpa da falta de experiência - salvo, é claro, os casos que realmente a experiência é o fundamental para o cargo.
*Fabio Zelenski é jornalista e consultor de criação da Simbiose Brasil
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